El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

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El mercado laboral está en continuo cambio, y en los próximos años, posiblemente, se transformará respecto a lo que ahora existe. El envejecimiento de la población, junto con la conocida cuarta revolución industrial, provocarán cambios en la forma de organizarse y de trabajar.

Según la  Organización Mundial de la Salud (OMS), el índice de envejecimiento actual es el más alto de todos los tiempos; antes del año 2050, la población de adultos mayores en el mundo se duplicará, pasando del 11% actual a un 22%.

Los avances médicos en atención y prevención han permitido aumentar la esperanza de vida, creciendo, de esta forma, el segmento de población denominado “Cuarta edad”. Cada vez se vive más años, y con una calidad superior de vida. La población envejece, pero es menos dependiente y más activa.

Este envejecimiento de la población es un fenómeno a nivel mundial, pero según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el envejecimiento en América Latina y el Caribe se está produciendo de forma más rápida que en el resto del mundo. La población de adultos mayores en estas regiones se duplicará en menos de 30 años.

Para los países de Latinonamérica, afrontar el aumento de la población de “Cuarta edad”  supone un gran desafío para los estados, ya que se producirá el envejecimiento de la población de manera más rápida que en algunas economías más desarrolladas y con mayor cobertura de protección social en la vejez.

Sin embargo, y de forma más positiva, este cambio a nivel demográfico brindará nuevas oportunidades laborales, haciéndose necesaria la formación y especialización de profesionales dedicados al cuidado de personas mayores. Se darán cambios en las profesiones más demandadas, aumentando la necesidad en este sector, tanto en relación a la salud y cuidados médicos en el envejecimiento, como en la atención social y personal.

Teniendo en cuenta que la población de adultos mayores aumentará, y su calidad de vida también, será necesario, no solamente profesiones que se basen en el cuidado o atención a personas mayores, sino también en la organización del tiempo, actividades, o áreas relacionadas, como la nutrición o el ejercicio físico.

Es importante tener en cuenta que para afrontar los cambios que se darán en el mercado laboral, la formación es un valor esencial, que permite la especialización y poder elegir una profesión futura con salida en el mercado laboral.

Mediante la Maestría en Gerontología o las especializaciones en Gerontología, patrocinadas por FUNIBER, queda patente que existe, desde la fundación, una apuesta clara por brindar una educación de calidad y asequible que permita cubrir la demanda laboral.

 

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El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

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El pasado mes de diciembre se publicó el informe “El futuro de los trabajos 2018 ” (“The Future of Jobs 2018”) del Foro Económico Mundial (FEM). Los datos que aporta el informe son claros, y con una visión optimista: Durante los próximos cinco años desaparecerán 75 millones de empleos, pero también surgirán otros 133 millones de nuevos cargos.

Este informe se centra principalmente en el potencial de las nuevas tecnologías, y en lo que los expertos denominan “La cuarta revolución Industrial”. La transformación del mercado laboral es un hecho; los puestos de trabajo relacionados con las tecnologías y la ingeniería serán los más solicitados. También lo serán aquellos que precisan de habilidades humanas.

Aumentará la demanda de aquellas profesiones en las que es necesario un aprendizaje activo, y un pensamiento analítico, o aptitudes como la innovación, la creatividad y el liderazgo.

Aunque hay puestos de trabajo que tienden a desaparecer, sobre todo los relacionados con el comercio o la banca, también emergen de forma constante nuevas profesiones. Se cree que el 85% de los empleos que se demandarán en 2030 todavía no se han inventado, y que en los próximos 25 años muchos empleos podrán ser automatizados.

En América latina, donde los trabajos suelen ser más intensivos en mano de obra y, por lo tanto, más automatizables, esta cifra podría ser incluso más alta.

Desde las empresas se hace cada vez más necesario invertir en formación, apostando por una formación continua que permita adaptarse a los nuevos tiempos.

Según “El Futuro de los Trabajos 2018 los principales puestos de trabajo emergentes serían los siguientes:

Para encajar estos cambios, la educación es un factor fundamental. En esta línea, FUNIBER patrocina maestrías relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación, con el fin de formar profesionales para que comprendan, conozcan y dominen los principios y el proceso estratégico de las TIC como parte de la estrategia de desarrollo empresarial que es, en gran medida, lo que las empresas ya están solicitando.

En el mercado, también existen programas formativos dentro del área de Empresa y de Recursos Humanos proporcionando habilidades, herramientas y conocimientos en materia de dirección estratégica y gestión, así como reclutamiento de personal, capacidades muy demandadas que hacen que los CV sean más competitivos.

 

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Un alumno becado por FUNIBER realiza un estudio que destaca en Brasil

Un alumno becado por FUNIBER realiza un estudio que destaca en Brasil

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Tras presentación pública de los resultados del estudio de maestría, la Asociación Brasileña de Normas Técnicas (ABNT) se interesa en debatir el tema para formular posibles propuestas para una normativa

El alumno becado por FUNIBER, Nilson Restanho, realizó un estudio inédito en su país, Brasil, sobre un protocolo de acciones para accidentes de vehículos con productos peligrosos en túneles de carreteras brasileñas. La disertación fue realizada hacia la conclusión de la Maestría en Gestión y Auditoria Ambientales, titulada por la Universidad Europea del Atlántico.

La Asociación Brasileña de Normas Técnicas (ANBT), tras conocer el estudio, se interesó en aplicar una normativa en todo el país. “Por ahora, ABNT irá debatir en la próxima reunión acerca de la necesidad de haber una norma técnica brasileña (NBR) sobre este asunto; y, caso aprobado, irá iniciar los trabajos de estudio y elaboración de la norma”, afirma Nilson Restanho.

Aunque no sea aprobada ahora, el alumno prevé que los miembros del Comité Brasileño de Transportes y Tráfico estarían sensibilizados para que algún día publiquen una NBR sobre este tema. “Fue grande el interés por parte de los miembros, y soólo el hecho de que no existen estudios en este tema indica un factor muy positivo”, dice.

Esta semana, el trabajo fue divulgado en REQUILCAR – Red de Emergencias Químicas de América Latina y Caribe, que cuentan con profesionales de las diversas áreas de atención de emergencia en empresas públicas y privadas.

Los conocimientos permiten ampliar el bagaje personal

Según el orientador de la disertación, profesor Erik Simões, el estudio posee mucha relevancia para Brasil, por ser inédito y por su carácter preventivo. Para la realización del estudio, el alumno analizó estudios, normas y directrices de diversos países europeos, americanos y asiáticos. Estudió también algunos casos de accidentes ocurridos dentro de túneles para evaluar el tipo de atención y posibles propuestas preventivas.

Formado en Ingeniería Eléctrica, en 1991, el autor del estudio ingresó en 1994 en la Policía Rodoviaria Federal, donde desarrolló su trayectoria como instructor de transporte nacional e internacional de productos peligrosos. Su experiencia lo llevó a publicar siete libros sobre este ámbito. Ahora, con la maestría finalizada, él completa su formación con el patrocinio de FUNIBER.

“La experiencia fue gratificante”, comenta el alumno sobre cursar la maestría. “Los conocimientos adquiridos permitieron ampliar el bagaje personal por el estudio de normas y ejemplos aplicados en otros países”, relata.

Además de los beneficios personales, el estudio realizado por el alumno generó una serie de acciones preventivas, que, en caso de ser adoptadas, podrían evitar perjuicios ambientales, materiales y también salvar vidas.

“Es importantes registrar el apoyo durante todo tiempo del área administrativa, a través del equipo de trabajo que proporciona el soporte para que el curso siga con tranquilidad; y al orientador del trabajo, Dr. Erik Simões, por el apoyo durante el proceso de construcción del estudio”, dice Nilson.

Otro punto positivo reside en la facilidad de seguir un programa formativo online. “El horario flexible para acceder a la plataforma de aprendizaje es un punto positivo más. Además de eso, posee un material impreso que posee una construcción pedagógica gradual”, explica.

Para saber más sobre el estudio, consulte el siguiente enlace

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