El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

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El mercado laboral está en continuo cambio, y en los próximos años, posiblemente, se transformará respecto a lo que ahora existe. El envejecimiento de la población, junto con la conocida cuarta revolución industrial, provocarán cambios en la forma de organizarse y de trabajar.

Según la  Organización Mundial de la Salud (OMS), el índice de envejecimiento actual es el más alto de todos los tiempos; antes del año 2050, la población de adultos mayores en el mundo se duplicará, pasando del 11% actual a un 22%.

Los avances médicos en atención y prevención han permitido aumentar la esperanza de vida, creciendo, de esta forma, el segmento de población denominado “Cuarta edad”. Cada vez se vive más años, y con una calidad superior de vida. La población envejece, pero es menos dependiente y más activa.

Este envejecimiento de la población es un fenómeno a nivel mundial, pero según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el envejecimiento en América Latina y el Caribe se está produciendo de forma más rápida que en el resto del mundo. La población de adultos mayores en estas regiones se duplicará en menos de 30 años.

Para los países de Latinonamérica, afrontar el aumento de la población de “Cuarta edad”  supone un gran desafío para los estados, ya que se producirá el envejecimiento de la población de manera más rápida que en algunas economías más desarrolladas y con mayor cobertura de protección social en la vejez.

Sin embargo, y de forma más positiva, este cambio a nivel demográfico brindará nuevas oportunidades laborales, haciéndose necesaria la formación y especialización de profesionales dedicados al cuidado de personas mayores. Se darán cambios en las profesiones más demandadas, aumentando la necesidad en este sector, tanto en relación a la salud y cuidados médicos en el envejecimiento, como en la atención social y personal.

Teniendo en cuenta que la población de adultos mayores aumentará, y su calidad de vida también, será necesario, no solamente profesiones que se basen en el cuidado o atención a personas mayores, sino también en la organización del tiempo, actividades, o áreas relacionadas, como la nutrición o el ejercicio físico.

Es importante tener en cuenta que para afrontar los cambios que se darán en el mercado laboral, la formación es un valor esencial, que permite la especialización y poder elegir una profesión futura con salida en el mercado laboral.

Mediante la Maestría en Gerontología o las especializaciones en Gerontología, patrocinadas por FUNIBER, queda patente que existe, desde la fundación, una apuesta clara por brindar una educación de calidad y asequible que permita cubrir la demanda laboral.

 

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Opinión de Arturo Morales, alumno boliviano becado por FUNIBER

Opinión de Arturo Morales, alumno boliviano becado por FUNIBER

Experiencias FUNIBER, Opiniones Funiber

Arturo Morales Rios es un estudiante de Bolivia que cursó, becado por FUNIBER, la Maestría Internacional en Administración y Dirección de Empresas (MBA), titulada por la Universidad Europea del Atlántico (UNEATLANTICO).

Arturo destaca el resultado inmediato de su aprendizaje en sus actividades profesionales, totalmente práctico y aplicable.

 

¿Cómo supo de FUNIBER y de la actividad de la Fundación?

Inicialmente debo explicar que mi interés se centraba en encontrar una oferta de estudios totalmente online, por mi poca disponibilidad de tiempo, y fue a través de Internet que pude informarme del modelo formativo que oferta FUNIBER.

¿Qué le hizo decidirse por FUNIBER?

Al revisar la oferta de estudios que FUNIBER promueve pude constatar la seriedad del trabajo a través de la Fundación, lo cual me pareció ideal con lo que estaba buscando, dentro de la oferta de estudios online.

¿Cómo fue su experiencia con la Fundación? ¿Se sintió apoyado y respaldado en sus estudios?

Completamente; si bien el material impreso y el contenido disponible en el campus virtual han sido muy claros y específicos, las veces que he contactado con los tutores, e incluso con el director del programa de Maestría, he tenido una respuesta rápida y satisfactoria.

¿Cómo fue la experiencia de estudiar a distancia? ¿Qué ventajas e inconvenientes cree que tiene este sistema? ¿Fue duro poder finalizar sus estudios?

Es una experiencia muy diferente a sentir la obligación de asistir a un aula; sin embargo, y de acuerdo a las recomendaciones recibidas por parte de tutores y de secretaría académica de mi país, donde me recalcaron la importancia de mantener una disciplina de ingresar en el campus virtual al menos una hora al día y realizar las lecturas del material impreso, me han facilitado llegar a la culminación del programa. Ha sido relativamente duro finalizar adecuadamente el plan, por mi situación de trabajo en campo.

¿Cumplieron la formación que cursó y su profesorado con las expectativas que tenía?

Totalmente. Encontré conocimiento más allá de lo que esperaba, y lo más importante y enriquecedor fue que pude aplicar inmediatamente los conocimientos de la maestría a mi trabajo regular, obteniendo resultados que no había imaginado.

¿Qué destacaría de su experiencia cursando los estudios patrocinados por FUNIBER?

Destacaría lo práctico que me ha resultado el aprendizaje, y el resultado inmediato en mis actividades profesionales; me ha parecido muy importante y valiosa la información a la que he podido acceder, muy actualizada a la realidad de nuestros tiempos y situaciones.

¿Ha podido aplicar los conocimientos adquiridos con la formación patrocinada por FUNIBER?

Los he aplicado desde la primera asignatura cursada, y me ha abierto un espacio bastante amplio en las mejoras que normalmente buscamos dentro de la actividad empresarial.

¿Espera que la formación obtenida a través de FUNIBER le abra nuevos horizontes profesionales? ¿Cuáles?

Totalmente; mi formación como ingeniero metalurgista restringía el espacio de aplicabilidad de mis conocimientos al área minera. Ahora siento que puedo desarrollar mi trabajo en otras áreas productivas, como son las pequeñas y medianas empresas.

¿Recomendaría estudiar los programas patrocinados por FUNIBER a algún amigo o familiar?

Por supuesto que lo recomiendo, estoy convencido que la preparación académica seria nos abre nuevas oportunidades en el plano laboral, y también en el académico.

¿Cómo valora el poder recibir los contenidos de la formación en formato físico, además de poder consultarlos online? ¿Le resultaron útiles los materiales impresos?

Los materiales impresos son de muy buena calidad, me han ayudado a entender mejor los contenidos del programa, al poder revisar varias veces la información. Asimismo, tener acceso a esta información a través de Internet también es una gran ventaja, ya que es posible dedicarle tiempo de lectura en algunos momentos, como en viajes, por ejemplo.

¿Le supuso una ventaja que FUNIBER tenga sede física en su país?

Es una ventaja, ya que también he podido acceder a información y aclaración de dudas con las personas a cargo, sobre todo de la secretaria académica.

Si deseas ampliar tus estudios como Arturo y optar a una beca para cursar maestrías, especializaciones o doctorados con titulación universitaria, infórmate en:

 

 

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El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

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El pasado mes de diciembre se publicó el informe “El futuro de los trabajos 2018 ” (“The Future of Jobs 2018”) del Foro Económico Mundial (FEM). Los datos que aporta el informe son claros, y con una visión optimista: Durante los próximos cinco años desaparecerán 75 millones de empleos, pero también surgirán otros 133 millones de nuevos cargos.

Este informe se centra principalmente en el potencial de las nuevas tecnologías, y en lo que los expertos denominan “La cuarta revolución Industrial”. La transformación del mercado laboral es un hecho; los puestos de trabajo relacionados con las tecnologías y la ingeniería serán los más solicitados. También lo serán aquellos que precisan de habilidades humanas.

Aumentará la demanda de aquellas profesiones en las que es necesario un aprendizaje activo, y un pensamiento analítico, o aptitudes como la innovación, la creatividad y el liderazgo.

Aunque hay puestos de trabajo que tienden a desaparecer, sobre todo los relacionados con el comercio o la banca, también emergen de forma constante nuevas profesiones. Se cree que el 85% de los empleos que se demandarán en 2030 todavía no se han inventado, y que en los próximos 25 años muchos empleos podrán ser automatizados.

En América latina, donde los trabajos suelen ser más intensivos en mano de obra y, por lo tanto, más automatizables, esta cifra podría ser incluso más alta.

Desde las empresas se hace cada vez más necesario invertir en formación, apostando por una formación continua que permita adaptarse a los nuevos tiempos.

Según “El Futuro de los Trabajos 2018 los principales puestos de trabajo emergentes serían los siguientes:

Para encajar estos cambios, la educación es un factor fundamental. En esta línea, FUNIBER patrocina maestrías relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación, con el fin de formar profesionales para que comprendan, conozcan y dominen los principios y el proceso estratégico de las TIC como parte de la estrategia de desarrollo empresarial que es, en gran medida, lo que las empresas ya están solicitando.

En el mercado, también existen programas formativos dentro del área de Empresa y de Recursos Humanos proporcionando habilidades, herramientas y conocimientos en materia de dirección estratégica y gestión, así como reclutamiento de personal, capacidades muy demandadas que hacen que los CV sean más competitivos.

 

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