El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

El envejecimiento de la población revoluciona el mercado laboral

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El mercado laboral está en continuo cambio, y en los próximos años, posiblemente, se transformará respecto a lo que ahora existe. El envejecimiento de la población, junto con la conocida cuarta revolución industrial, provocarán cambios en la forma de organizarse y de trabajar.

Según la  Organización Mundial de la Salud (OMS), el índice de envejecimiento actual es el más alto de todos los tiempos; antes del año 2050, la población de adultos mayores en el mundo se duplicará, pasando del 11% actual a un 22%.

Los avances médicos en atención y prevención han permitido aumentar la esperanza de vida, creciendo, de esta forma, el segmento de población denominado “Cuarta edad”. Cada vez se vive más años, y con una calidad superior de vida. La población envejece, pero es menos dependiente y más activa.

Este envejecimiento de la población es un fenómeno a nivel mundial, pero según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el envejecimiento en América Latina y el Caribe se está produciendo de forma más rápida que en el resto del mundo. La población de adultos mayores en estas regiones se duplicará en menos de 30 años.

Para los países de Latinonamérica, afrontar el aumento de la población de “Cuarta edad”  supone un gran desafío para los estados, ya que se producirá el envejecimiento de la población de manera más rápida que en algunas economías más desarrolladas y con mayor cobertura de protección social en la vejez.

Sin embargo, y de forma más positiva, este cambio a nivel demográfico brindará nuevas oportunidades laborales, haciéndose necesaria la formación y especialización de profesionales dedicados al cuidado de personas mayores. Se darán cambios en las profesiones más demandadas, aumentando la necesidad en este sector, tanto en relación a la salud y cuidados médicos en el envejecimiento, como en la atención social y personal.

Teniendo en cuenta que la población de adultos mayores aumentará, y su calidad de vida también, será necesario, no solamente profesiones que se basen en el cuidado o atención a personas mayores, sino también en la organización del tiempo, actividades, o áreas relacionadas, como la nutrición o el ejercicio físico.

Es importante tener en cuenta que para afrontar los cambios que se darán en el mercado laboral, la formación es un valor esencial, que permite la especialización y poder elegir una profesión futura con salida en el mercado laboral.

Mediante la Maestría en Gerontología o las especializaciones en Gerontología, patrocinadas por FUNIBER, queda patente que existe, desde la fundación, una apuesta clara por brindar una educación de calidad y asequible que permita cubrir la demanda laboral.

 

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El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

El futuro de las profesiones en América latina: La cuarta revolución industrial

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El pasado mes de diciembre se publicó el informe “El futuro de los trabajos 2018 ” (“The Future of Jobs 2018”) del Foro Económico Mundial (FEM). Los datos que aporta el informe son claros, y con una visión optimista: Durante los próximos cinco años desaparecerán 75 millones de empleos, pero también surgirán otros 133 millones de nuevos cargos.

Este informe se centra principalmente en el potencial de las nuevas tecnologías, y en lo que los expertos denominan “La cuarta revolución Industrial”. La transformación del mercado laboral es un hecho; los puestos de trabajo relacionados con las tecnologías y la ingeniería serán los más solicitados. También lo serán aquellos que precisan de habilidades humanas.

Aumentará la demanda de aquellas profesiones en las que es necesario un aprendizaje activo, y un pensamiento analítico, o aptitudes como la innovación, la creatividad y el liderazgo.

Aunque hay puestos de trabajo que tienden a desaparecer, sobre todo los relacionados con el comercio o la banca, también emergen de forma constante nuevas profesiones. Se cree que el 85% de los empleos que se demandarán en 2030 todavía no se han inventado, y que en los próximos 25 años muchos empleos podrán ser automatizados.

En América latina, donde los trabajos suelen ser más intensivos en mano de obra y, por lo tanto, más automatizables, esta cifra podría ser incluso más alta.

Desde las empresas se hace cada vez más necesario invertir en formación, apostando por una formación continua que permita adaptarse a los nuevos tiempos.

Según “El Futuro de los Trabajos 2018 los principales puestos de trabajo emergentes serían los siguientes:

Para encajar estos cambios, la educación es un factor fundamental. En esta línea, FUNIBER patrocina maestrías relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación, con el fin de formar profesionales para que comprendan, conozcan y dominen los principios y el proceso estratégico de las TIC como parte de la estrategia de desarrollo empresarial que es, en gran medida, lo que las empresas ya están solicitando.

En el mercado, también existen programas formativos dentro del área de Empresa y de Recursos Humanos proporcionando habilidades, herramientas y conocimientos en materia de dirección estratégica y gestión, así como reclutamiento de personal, capacidades muy demandadas que hacen que los CV sean más competitivos.

 

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